INTRODUCCION A UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que es lo primero que se te viene a la mente cuando escuchamos la palabra PLAN?, un concepto podría ser un conjunto de pasos que uno elabora mediante información que conoce y esto sirve  para llegar a una meta o acción.
Entonces sabiendo este concepto de plan, ¿QUE ES UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es un documento de gestión , por el cual el empleador implementa el sistema SST en base a una información preliminar.

Un plan de SST esta constituido por los siguientes programas:

-Programa de seguridad y salud en el trabajo.

-Programa de capacitación y entrenamiento.

-Programación anual de servicios de seguridad y salud en el trabajo.

SU ESTRUCTURA PARA UN SST ES:

-ALCANCE definir el alcance de la implementación.

-LINEA BASE es el diagnostico inicial de como esta organización o empresa.

-POLITICA SST se define una política de acuerdo  a lo que indique  la ley.

-OBJETIVOS Y METAS se establecen objetivos y metas alcanzables para el plan de SST.

-COMITE DE SEGURIDAD se debe conformar un comite de forma democratica.

-IPER Y MAPA DE RIESGOS definir la metodologia para realizar el Iper y mapa de riesgos planificado y ejecutado.

-ORGANIZACION Y RESPONSABILIDADES definir los responsables de la implementación y mantenimiento del sistema.

-CAPACITACION realizar un programa de capacitación en SST.

-PROCEDIMIENTOS realizar procedimientos según la ley de SST como por ejemplo plan de contingencias, creación de IPER.

-INSPECCIONES  Y AUDITORIAS se deben realizar planificar y inspecciones en las zonas de trabajo.

-SALUD OCUPACIONAL  se debe realizar examenes y monitoreo a cada trabajador.

-PLAN DE CONTIGENCIA se debe realizar acciones para poder afrontar eventos no desea dentro del area de trabajo.

-INVESTIGACION DE ACCIDENTES  se realiza con la finalidad de determinar la causalidad y tomar acciones de corrección.

-ESTADISTICAS se debe llevas un seguimiento de indicadores de SST.

-PRESUPUESTO el programa anual de SST debe considerar el presupuesto para obtener la implementación del sistema.

-REVISION POR EL EMPLEADOR  el empleador debe revisar por lo menos anualmente como va su sistema para establecer mejoras.